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第92章（第2页）

花宝高深莫测道：“这就是咱们公司的企业文化，我好，你好，大家好。”

周兰笑着挂断了视频通讯，她在国外求学工作数十年，学到的看到的懂得的都是如何最高效地分配使用劳动力，知道很多企业因此成功迅速地壮大，也知道很多企业因此出现工人罢工闹事现象，从未遇见过这种全凭员工意愿行事的公司，所以花宝零食公司的规模扩大的速度慢的让别家公司鄙视，也是花宝零食公司口碑屹立不倒的原因。

公司像溺爱孩子的家长一样，任由员工胡闹。员工们就像懂事调皮的大孩子，节制负责而热情不散。

越是相处越是离不开这里。

这边大胖丫走出了办公室，人事部经理立马从她的嘴里打听到了大宝贝在跟周兰唠嗑，一心炫耀的人事部经理逮住这个大宝贝网上在线的机会打开视频聊天。

时间卡的刚刚好，花宝刚被周兰单方面地挂断视频，人事部经理就来了视频邀请。

“大宝贝，我亲自去我以前的老部队里抢到了十个退伍士官，各个都是□□年的兵，有本事的很。”人事部经理说的唾沫飞溅。

花宝鼓掌。

她更想知道的是公司是不是又多了一拨老僵尸。所谓的老僵尸，就是不愿意离开公司非要挂着公司的职位，又忙于自己的事业无法正常上班的一拨人，这拨人有空就来公司转转帮帮忙，不领工资反而主动给财务工资，作为他们的挂名费。

这种别具一格的“老僵尸”形式，即使从公司开展业余爱好活动后慢慢形成的，人数越来越多。别家的企业都是员工辞职，她的公司都是员工成了老僵尸。

这些老僵尸，混的好的就成了大老板，一个月给财务上交的挂名费都有数十万。最次的就是在市区开了小店，一个月给财务部上交的挂名费万把块钱。没有更差的了，更差的都是没经济头脑，祸害完钱后还在公司里好好地工作攒钱。

据财务部每个月报上来的挂名费，已经够给在任的工人们发工资了。

公司的“老僵尸”越多，说明挣大钱的人越多了，这是好事。但花宝面对着这些挂名费，总有种淡淡的惆怅，她开的是公司，不是养老机构也不是保险公司。这群“老僵尸”非要在公司里占个坑，图个啥呀？

“公司又多了几个老僵尸？”花宝心塞地问着。

人事部经理畅快地笑道：“五个。”他为这五个兄弟骄傲。

花宝想起工人们熬夜熬红的眼睛，说道：“进来十个，劳动力足够的话，赶紧倒班，别让工人累坏了，这一次他们生产零食时间赶的这么快，肯定是熬了心血了。该有的福利待遇都跟上，再跟后勤经理商量着去农家买些羊肉猪肉的，给一线的工人都发上了几十斤的，不要扣，大气点。”

人事部经理解说道：“车间主管都知道这个事儿，正轮换着休息。新进来的十个退伍兵体力都能顶两个人用，他们现在正是没钱的时候，先压榨他们一两个月的体力，把他们过年回家的钱都给挣足了，明年再让这十个人轮班到。”