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送走丁磊,汤珈树扫了眼屏幕上的绩效清单,还有五名组员没通知,离午饭时间还剩半个多小时,他不想拖延,在座椅里伸个懒腰,准备一鼓作气把绩效面谈的事了结。
刚点开聊天框准备叫下一位组员时,汤珈树发现几分钟前HRBP往只有总监和组长在的管理小群里发了一份名为“技术研发部各组人员绩效最终版”的在线文档,附言让大家再次确认内容是否有误。
这种一般都是走过场,绩效评定分数在发给HR之前,成兆荣就已经拉上各组长一起商议过,理论上不会出现纰漏,但因为绩效与年终奖直接挂钩,汤珈树本着谨慎的心态,还是点开又审阅了一眼。
然后庆幸自己得亏看了这一眼,开发一组三十几号人,每一位组员的绩效他都记得很清楚,特别是丁磊的A+,前脚他刚通知了对方这个喜讯,然而眼下这份在线文档上,丁磊的绩效赫然变成了B+。
一定是哪里出了问题,汤珈树皱了皱眉,目光循着名单继续往下看,果然,无独有偶,另一位他记得明明打了B-的组员,绩效竟离奇地被改成了A-。
这组员他有点印象,用丁磊形容自己的话来说,在整个开发一组里,水平顶多算个中等,甚至偏下,但极其热衷于内卷。
每月考勤表拉出来,他的工作时长都遥遥领先,但别人加班是因为项目忙赶进度,他却是忙不忙都雷打不动地坚持加班。
干活贼磨叽,问就是需要花时间钻研,永远勤勤恳恳,永远在卡deadline。
有一回汤珈树加班到夜里十一点多,去茶歇区的贩卖机买泡面当宵夜,路过他工位,见他戴着降噪耳机在打游戏。
然而就是这样一个人,绩效得分居然高过丁磊,甚至在整个开发一组都位居前列,汤珈树第一反应是铁定弄错了。
他没在群里直说,先私聊了成兆荣,等了几分钟,对方没回复,那边HR又在群里发话,这份清单截止中午十二点确认没问题后,她就要提交给财务那边了。
汤珈树果断敲下一行字回复过去:先别提交,抱歉,开发一组的绩效评分还存在疑问,等我和成总确认清楚。
HR发了个OK的手势,催他:尽快。
聊天框里左等右等得不到回复,汤珈树索性直接去了成兆荣办公室找他。
结果办公室也没人,汤珈树等不及,掏出手机一个电话打出去。
三十八楼VIP会议室,公司经营分析会正在进行中,成兆荣坐主位一侧,手机搁在桌上,屏幕蓦地亮起,他瞥了一眼,拿起来挂断。
不消片刻,手机再度亮起,他又挂断,电话又打进来,如此锲而不舍,简直执着。
事不过三,没办法,成兆荣只好抓起手机凑到主位方向压低声音请示道:“抱歉,季总,我得出去接个电话,小汤好像有急事找我。”
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