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第73章 韧性（第7页）

李大勇端起酒杯，眼神诚恳地说道：“我们两个人都在电气自动化工作，虽然设备检修时候要加班，还是没有你们基建科辛苦。兄弟，你们基建科被评为优秀科室，我们大家都赞成。”这简单的话语，却蕴含着职场中深刻的理解与尊重。

在企业的大框架下，电气自动化工作和基建工作就像两个并行的轨道，各自承载着不同的任务与使命。电气自动化工作中的设备检修，虽然也面临加班的情况，但正如李大勇所说，和基建科相比，其辛苦程度还是有所不及。据企业内部的工作强度评估报告显示，基建科在项目执行期间，平均每人每周的工作时长比电气自动化部门在设备检修期间多出约20%。这多出来的工作时长背后，是基建科无数的汗水与付出。

基建科的工作，从项目的规划、土地的平整到建筑的落成，每一个环节都充满了挑战。他们要应对复杂的工程环境、多变的天气条件以及各种不可预见的突发状况。而电气自动化的设备检修工作，更多的是围绕着既定的设备，依据技术规范进行检查和维修。两者相比，基建科的工作范围更广、变数更多，其辛苦程度不言而喻。

李大勇对基建科被评为优秀科室表示赞成，这不仅仅是一种礼貌性的认可，更是基于对基建科工作深度了解后的肯定。在企业中，优秀科室的评选往往综合考量多个因素，包括工作业绩、团队协作、创新能力等。基建科能获此殊荣，必定是在各个方面都有着卓越的表现。这就如同一场多项目的竞赛，基建科在众多项目中脱颖而出，赢得了大家的尊重。

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这种部门间的理解和认可，是企业良好发展的润滑剂。在一个企业里，如果各个部门之间能够相互理解、相互尊重，就像紧密咬合的齿轮一样，那么企业这个大机器就能高效运转。当电气自动化部门的员工能够看到基建科的辛苦并给予认可，这会在企业内部营造一种积极向上的氛围。

从朋友的角度来看，李大勇的话也体现了朋友之间的真诚。他们在工作之余，能够客观地评价彼此的工作，这种真诚的交流有助于加深彼此的友谊。他们不是在互相攀比工作的难易，而是在互相欣赏工作中的闪光点。

李大勇称电气自动化设备检修加班也不及基建科辛苦，企业工作强度评估报告显示基建科项目执行时平均每人每周工作时长比电气自动化设备检修时多约20%。他对基建科获优秀科室表示赞成，这体现对基建科工作的深度理解与肯定，这种部门间的理解认可利于企业发展，也体现朋友间的真诚交流。

《酒意散去，各自奔赴生活的战场》

酒桌上的故事总是在推杯换盏间缓缓展开，而当酒喝到很晚才结束时，那股子热闹与喧嚣也渐渐归于平静。就像一场盛大的演出落下帷幕，大家各自带着微醺的状态，转身迈向不同的方向，各自回去了。

在这一场酒局中，姬黎明诉说着基建科的忙碌，张金波分享着设备检修的加班情况，李大勇表达了对基建科辛苦的认可。这些话语就像酒中的不同风味，混合在一起，构成了一幅职场众生相的画卷。然而，当酒尽人散，他们都不得不回归到各自的生活轨道中。

从心理学的角度来看，这样的酒局其实是人们释放工作压力、寻求情感共鸣的一种方式。在忙碌的工作之余，与朋友相聚，倾诉工作中的酸甜苦辣，就像是给紧绷的心灵做了一次按摩。但按摩结束后，生活还得继续。就像夜晚的路灯，虽然照亮了一段路，但人们终究要走向灯光照不到的远方。

姬黎明或许会在回去的路上开始思考明天基建科的工作安排，如何在紧张的工期里协调好各方资源；张金波可能在脑海里回顾设备检修中的一些要点，想着下次加班时如何提高效率；李大勇也许会带着对朋友的理解和祝福，以更饱满的热情投入到电气自动化的工作中。

这就是生活，酒局只是其中的一个小插曲。它短暂地将不同的人聚集在一起，让他们有机会分享、交流、理解，然后又让他们各自散去，去面对属于自己的挑战与机遇。就像河流中的水滴，在某个漩涡处短暂相聚，然后又随着水流各自奔向前方。

酒局很晚结束后众人各自回去，酒桌上大家分享了不同工作的情况。酒局是释放压力、寻求共鸣的方式，但结束后众人要回归各自生活轨道，像姬黎明、张金波、李大勇都会带着酒局中的收获继续投入工作，酒局是生活的小插曲，人们短暂相聚后又各自奔赴前程。

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