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第132章 ：打破旧规开启新纪元（第1页）

经过数轮的舆论攻防战后，林粤生和顾清欢终于将反对派打压下去，但两人都明白，仅靠打压并不能长久，商会的问题根源在于缺乏透明的机制，导致权力斗争频发。因此，在系统的“战略规划模块”指导下，林粤生和顾清欢提出了一套全新的商会改革方案。

改革方案的核心是设立公开绩效评估机制，以数据说话，通过量化指标评估各商会成员的贡献，打破既往单靠人情和资历分蛋糕的局面。

会议室内，林粤生自信满满地站在演讲台前，指着投影屏说道：“各位理事，以后商会的资源分配，不再是你说我说，而是由数据决定。每家企业的贡献度、创新能力、社会影响力等都会成为评估依据，排名透明公开。”

他停顿片刻，看向赵广义，嘴角勾起一抹淡淡的笑意：“如果有人觉得这不公平，那就用事实证明自己是第一名。”

台下一阵低声议论，反对派成员个个脸色铁青，但在系统分析的舆论加持下，大多数中小企业主对这一改革充满期待。

改革方案通过后，系统提示音随即响起：

任务：推动改革落地

**目标：

1. 制定第一批绩效评估标准；

2. 完成第一轮成员排名发布；

3. 稳定中小企业支持率，拉拢中立派。**

奖励：解锁“全局监管模式”，实时监测商会运作情况。

系统界面随即弹出了一张清单，列出商会成员各自的特点与数据短板。林粤生立刻注意到，许多小企业在贡献度上表现不错，却在资源分配中长期处于弱势。

“看来得从这些人下手。”他微微一笑，开始逐步调整策略。

顾清欢的能力在这一阶段表现得淋漓尽致。作为市场顾问，她利用自己的商业策略系统，快速设计出一套初步的绩效评估标准，并协助林粤生组织商会成员进行培训。

会议间隙，她坐在林粤生对面，指着文件中的数据分析说道：“根据我的系统建议，我们可以用市场占有率、客户满意度和公益贡献度作为核心指标。这样一来，‘林记快点’的公益活动就能成为改革的标杆。”

林粤生点了点头，笑着说道：“不愧是顾大顾问，有你在，真是如虎添翼。”