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第117章 学习部新成员（第1页）

时间过得很快，转眼间就到了招新的日子，各大社团也都张贴出了招新海报以及正式的报名表，作为学校最具影响力之一的学生组织——学生会自然也不例外。

据学生会的办公室干事所说， 这次报名表提交的人数很多，已经远远超过了预期值。这让学生会内部的成员们都感到非常兴奋，但同时也带来了一定的压力。因为报名人数过多，如果不能很好地处理这些报名者，可能会影响整个招新活动的质量和效率。

面对这样的情况，团委老师也给出了相应的建议：“我们要保证招新的质量，不能降低标准，所以我希望你们能够认真对待每一个报名者，不要只看表面功夫。”于是他提出了宁缺毋滥的要求，让所有部门的部长以及副部长认真筛选，首先从基本资料中选出资质优秀的，然后再加以面试。

为了确保筛选出真正有能力、有潜力的同学加入学生会，各个部门的负责人都对报名者的简历进行了仔细阅读，并根据自己部门的需求挑选出了符合条件的候选人，此外，他们还制定了详细的面试计划，准备通过面试进一步了解候选人的综合素质。

面试时，面试官们将重点关注候选人的沟通技巧、团队合作精神、领导力等方面的表现，同时，他们也会根据每个候选人的特点和优势，针对性地提问一些问题，以便更好地了解他们是否适合报选的部门。

在这个过程中，各个部门之间也保持着紧密的联系，互相交流意见和经验，以确保整个招新工作顺利进行。最终，经过层层选拔和面试，一批优秀的大一新生成功加入了学生会，成为了其中的一员。

在这些前来面试的人当中，有一个学妹给唐辰留下了非常深刻的印象，还记得在面试时，唐辰曾向这位学妹提出过这样一个问题：“倘若你所属部门的部长在分配工作任务时出现了不合理的情况，那么你将会如何应对呢？”

然而，令唐辰感到有些意外的是，这位学妹并没有直接回答这个问题，反倒是反过来询问唐辰：“学长，我想先了解一下，咱们这个部长的脾气究竟怎么样啊？”

听到这话，唐辰忍不住被逗乐了，而在场的其他部门的部长以及副部长们也都纷纷跟着笑了起来，要不是周雨彤及时咳嗽了几声示意大家保持严肃，估计这场面还会持续一段时间。

唐辰努力忍住笑意，接着追问道：“那请问你觉得这个问题和部长的脾气之间存在什么样的联系呢？”

只见那位学妹一脸认真地解释说：“如果部长的脾气较好，那我自然会毫不犹豫地直抒己见，指出他在工作分配方面的不合理之处，但若是部长的脾气不太好，那我肯定不会傻到去跟他正面冲突呀，只能先按照他的要求完成工作，然后再寻找一个恰当的机会，委婉地提出其中的不合理因素，总之，必须要做到刚柔并济才行！”