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第362章 kpi考核异界版（第3页）

本座实在是无法接受那些妖魔密谍在我大周的土地上、特别是神都之中这般来去自如，你有没有什么办法，能提升各个执行队的破案能力？至少让破获的案件比例，起码能够过半吧？”

苏清和愕然道：“将军，您是不是问错人了？这种事情，您难道不应该去跟谢副司商量吗？我才刚加入镇妖使司没几天啊，目前也只是执行队的队副，严格说起来，就是个干活的而已。”

周猛虎摇头道：“王员外那件案子的案件卷宗本座已经全都看完了，显然，你在破案上有着极为敏锐的嗅觉。本座不奢望其他镇妖卫都能像你一样，本座只想知道，有没有什么办法，能让他们学到你的几分本事？

你不用顾虑什么，镇妖卫是本座说了算，谢归尘的官职只能用来对外，对内的话，顶多司空藏海会听他的。其他人无论是本座，还是郑玄机，又或者王观云，他谁都指挥不了。所以本座让你说，你就直说便是。”

苏清和眨了眨眼睛，看着周猛虎一副打破沙锅问到底的架势，知道自己若是不能给出一些建议的话，估摸着今天很难蒙混过关。

略一思考，苏清和开口道：“将军，尽管我加入镇妖卫没几天，可通过在营地里的观察，我发现咱们镇妖卫对于各个执行队的管辖方式，是相当粗放的。

将整个神都按照坊区的大小和位置，划分为了十三块不同的区域，分别交由十三个营区负责。营区又继续将自己负责的地方划分给麾下九个执行队管理。

案子发生在哪个执行队负责的辖区内，就由哪个执行队去侦办。具体能不能破获、什么时候破获，其实都没有任何明确的要求，对吧？”

周猛虎点头道：“没错，案子和案子是不同的，除了真正惊动朝堂的大案要案可以施加强大的压力、要求限期破案外，其他绝大多数的普通案件都只能正常处理，有什么问题吗？”

苏清和先是看了身旁坐着的林青璇一眼，然后才开口道：“有什么问题？将军，人都是有惰性的，修士也不例外。我看各个营区里每一只执行队的住处不同，由此导致每一只执行队可以享受到的‘结界’资源也不同，这就是很好的激励办法嘛。

或许……只要将这种激励的方法扩大化一些，扩展到咱们镇妖卫的方方面面，重新制定一套全新的激励和待遇体系，就能让各个执行队的当前的破案效率得到质的提升呢？干的越多，得到的就越多。干的越少，得到的就越少。应该会有用的。”

周猛虎扬眉道：“详细讲讲，具体怎么搞？”

具体怎么搞？当然是把另一个世界的KPI绩效考核大法搬运过来啊！

不用谢，请叫我雷锋！

苏清和脑海中浮现着这些略显轻佻的念头，嘴上却是说道：“我还没有详细去考虑，初步的打算是，将咱们镇妖卫每年可以拿到的所有资源，包括俸禄、贴补，来自于朝廷下发的天材地宝，等等等等，全部汇集起来。

然后设立一个资源池，按照去年平均的破案件数为基准，上浮两成，将上浮后的破案件数要求，作为资源池的及格线。能达到及格线的执行队，可以依旧领取和去年一样的各种资源。达不到的，自然要等比例衰减。

至于超出了及格线的，超出多少，便额外多发放资源作为激励！这样的话，咱们镇妖卫的总资源消耗是不变的，只是更改了分配的方式，却可以极大的鼓舞那些更善于办案的镇妖卫，让他们努力去破获更多的案子。