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第31章 解惑（第2页）

“哈哈。”简阳大笑，“何主任，想不想换个岗位？”

何主任坐正身子，

认真说：“我想换，但更想在人事改革中竞选成功。”

简阳笑着点头。

下午一点半，简阳午睡后泡了杯茶，坐在会客区沙发，望着窗外风景，思考待会与陈部长的谈话。

两点一到，简阳办公室门被敲响。

“请进！”简阳整理心情。

组织部陈部长走进来，快五十岁，满脸严肃。

他与简阳客气打招呼后，坐到对面沙发，坐姿笔直。

何主任进来倒茶，随后轻声退出，关上门。

简阳凝视着陈部长，声音平和却清晰有力：“陈部长，今日请你来，意在交流落实新的人事制度意见。你对此有何考量？”

陈部长专注聆听，缓缓开口：“简书记，自参加县委常委会后，我便深思此事。

新制度改革必将显着提升干部素质，激发工作热情，彰显古川人事工作客观公正，有效遏制跑官要官等不良风气。

然而，切实落地仍面临诸多实际困难。

首先，古川县民众民主意识普遍薄弱，干部群众观念保守甚至落后。此时推行大规模民主竞选，是否适宜？

其次，若强制推行，群众理解偏差，可能引发负面现象。如仅凭主观好恶印象推选干部，致干部能力品德不符岗位需求；

干部间私下许诺、交易拉票等严重问题，我们尚无妥善应对之策。