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第67章 整顿（第2页）

金智英一脸淡然地看着李明善，根本没有为郑容和他们辩解的想法。

因为就在下一秒，“居然喝酒不带我。”

果然。

其实相处这么一段时间，S.W的员工和练习生也都摸透了李明善的脾性。

只要不是真的摸到了老虎屁股，一般情况下，这位年轻的会长最多也只会在嘴上发发狠，‘喵呜喵呜’的叫两声。

至于该发的工资福利什么的，也从来也不会莫名克扣。

当然，如果真要是出现了二般情况，也不是代表就活不成了。

只要能在第一时间奔向新装修好的理事办公室，然后运气很好的没有撞上韩理事外出拍戏的时候，那他就有八成概率还可以继续待在这个环境宽松，前景向好的娱乐公司。

最多就被换到清闲岗位或者部门工作就是了。

摆在金智英眼前，活生生的典型案例就是李桂贤，这位前人事部，现综合管理部本部长。

由于之前的裁员事故，作为实质上的第一责任人，李桂贤已经被李明善盯了许久。

等金智英刚就位，李明善就以公司会长的身份，在全公司启动了筹建战略室人才竞聘的计划。

从竞聘宣传上看战略室所需人数不多，包括室长在内一共就五个人。

但战略室室长的职能定位如果真能按照宣传计划所写的那般，这将是取代徐妍珠秘书室室长，层级类同于公司社长的职务。

这个消息一经公布，整个公司上下就没有不心动的。

一般员工自然不会奢望一步登天，拿到室长的职位。

可对于其他四个员工岗位，大家都盘算着怎么才能成功挤掉其他人，把自己送进去。

毕竟相对于其他部门，在战略室能与会长发生接触的时间和机会可是要多很多的。